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Tendencias en la gestión del talento humano
Herramientas y soluciones para abordar las brechas existentes Coaching por valores es uno de los programas que permite auditar, clasificar y priorizar valores alineados a los objetivos corporativos. Igualmente el liderazgo, que debería reflejar el servir al otro, es uno de los temas más demandados por las organizaciones que entienden que ser líder requiere disposición, […]
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Crear un ambiente laboral instructivo
La fórmula: El Aprendizaje Experiencial. En los últimos tiempos son más las empresas que implementan los programas de educación experiencial para desarrollar procesos de transformación organizacional, desarrollo de competencias y gestionar el cambio. Mediante este enfoque el aprendizaje es más efectivo al utilizar la participación activa de las personas.
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Encuentro entre un Coach y su Coachee
Cada vez son más las organizaciones que apuestan por el coaching empresarial para desarrollar de manera efectiva el potencial de un equipo de trabajo, sin embargo es la relación entre el coach y el coachee la que determina el éxito del proceso. Entre los beneficios generados por esta filosofía destacan: el desarrollo de habilidades de […]
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Modelo Integral Gestión por Competencias
«Palanca del crecimiento de la empresa» El éxito de una organización depende de las personas que la lideran y de quienes las siguen al poner en escena en forma conjunta sus conocimientos (el saber), sus habilidades (el hacer) y su actitud (el saber ser), ejes indispensables para conducirse hacia los objetivos trazados.
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Tagged competencias, modelos
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Cuento bambú
“No hay que ser agricultor para saber que una buena cosecha requiere de buena semilla, buen abono y riego constante.
Transparencia y la brecha multi-generacional: 2 herramientas que aprovechan las diferencias
Mucho se habla y mucho se ha escrito sobre la brecha intergeneracional entre los colaboradores en nuestras empresas hoy en día, ya que tenemos a 4 generaciones trabajando en un